Докази
Підхід перевірений часом, наукою і практикою
Ми не вигадуємо нових тестів. Ми інтегруємо міжнародно визнані психометричні та проєктивні методики і інтерпретуємо їх результати як єдину систему. Тут — наукове підґрунтя підходу і приклади того, як він працює в реальних умовах.
Кейси
Силові структури
Психологічний відбір і оцінка придатності
Застосування ІІПД для відбору кандидатів і оцінки функціонального стану в умовах підвищеного стресу. Методологія дозволяє прогнозувати придатність до функціоналу, поведінку і стресостійкість з точністю 95–98%.
Спецпідрозділ
Щоденна оцінка ситуативної готовності
Щоденна оцінка готовності до роботи з особливим навантаженням окремих членів колективу.
Корпоративний сектор
Оцінка кандидатів і кадровий резерв
Мережа магазинів 7 років проводить профвідбір персоналу за допомогою ІІПД.
Корпоративний сектор
Оцінка команди і кадровий резерв
Протестовано топ-команду агрокомпанії. Математично-статистичний аналіз виявив особливості культури і головні ризики.
Корпоративний сектор
Оцінка підрозділу і рекомендації по навчанню
Досліджено групу з 22 тим-лідів компанії-дистриб'ютора. Виявлені особливості субкультури підрозділу.
Наукові праці
Тези · Тетяна Жданова, кофаундер No FATE
Інтегральна психодинамічна діагностика: розроблено в Україні
Передісторія, автор, послідовники, альтернативні розробки. Коротка довідка про підхід ІІПД.
Дисертація · Михайло Вигдорчик, кофаундер No FATE · 1999
Методи психодинамічної діагностики у комплексному медичному огляді моряків
Захищена дисертація, що відображує сутність роботи методології ІІПД в професійному відборі на прикладі відбору моряків.
Стаття · Тетяна Жданова, кофаундер No FATE
Методи психодинамічної діагностики в оцінці психоемоційного стану пацієнтів реабілітаційних центрів
Методи психодинамічної діагностики в оцінці психоемоційного стану пацієнтів реабілітаційних центрів
Стаття · Тетяна Жданова, кофаундер No FATE
Технологічно-психодинамічний підхід до оцінки психологічного стану: можливості і перспективи
Вчені записки Університету КРОК